Xổ số Hà Giang
Vị Trí:Xổ số Hà Giang > Xổ số Hà Giang >
Du Doan Xsmn 3/5 Hội đồng Y tế Quốc gia: nâng mức lương của các bác sĩ trẻ
Cập Nhật:2022-07-26 06:21    Lượt Xem:61

Du Doan Xsmn 3/5 Hội đồng Y tế Quốc gia: nâng mức lương của các bác sĩ trẻ

Chương trình Y tế Quốc gia tổ chức họp báo vào sáng tháng Bảy 22. Xu Shuqi, Giám đốc Bộ phận Cải cách hệ thống của Ủy ban Y tế Quốc gia, đã nói: dựa trên việc tổng kết lại kinh nghiệm phi công, vào tháng Bảy năm ngoái Bộ Nhân lực và An ninh xã hội, Bộ Y tế Quốc gia và năm bộ phận khác đã ban ra hướng dẫn về việc cải tiến hệ thống lương trong bệnh viện công cộng, làm sáng tỏ tư tưởng chủ đạo, nguyên tắc và các nhiệm vụ chủ chốt của cải cách. Để cải tiến hệ thống lương trong các bệnh viện công cộngDu Doan Xsmn 3/5, chúng ta nên tập trung giải quyết bốn vấn đề: đầu tiênDu Doan Xsmn 3/5, chúng ta nên giải quyết vấn đề cấp độ. Theo hai đòi hỏi được chấp thuận, sau khi cắt giảm chi phí dựa trên thu nhập y tế của năm nay và rút lại nhiều quỹ theo quy định, thì mức lương hoàn to àn nên được thêm vào, không nằm trong căn cứ kiểm tra tổng thể, để cơ chế kiểm tra mức lương có thể hoạt động một cách linh hoạt và thực hơn. Bằng cải cách, chúng ta sẽ dần tăng tỷ lệ chi phí nhân sự trong kinh doanh trong các bệnh viện công cộng. thứ hai là giải quyết các vấn đề cấu trúc. Chú ý vào chức năng bảo đảm của hệ thống lương, tăng dần tỷ lệ cố định của lương nhân viên, ổn định kỳ vọng thu nhập của nhân viên y khoa,Xổ số Hà Giang tránh được xu hướng lợi nhuận gây ra bởi tỷ lệ suất suất quá lớn, và duy trì phúc lợi công cộng của các bệnh viện công cộng. thứ ba là giải quyết vấn đề nguồn. Tăng cường kinh nghiệm của cải cách y học SanMinh, cải thiện chính sách kinh tế bên ngoài của các bệnh viện công cộng, và thúc đẩy việc mua các loại thuốc và chất đốt tập trung theo một cách bình thường và ổn định, phù hợp với con đường từ bỏ không gian, điều chỉnh cấu trúc và đảm bảo kết nối. thứ tư, chúng ta nên giải quyết vấn đề về chế độ phân phối. Trong mức lương hoàn toàn được phê chuẩn, các bệnh viện công cộng có thể thiết lập lương và phân phát chúng độc lập. Bệnh viện nên tận dụng quyền tự do, áp dụng hệ thống quyết định trách nhiệm qua bưu điện, quyết định lương theo bưu kiện, cân nhắc trách nhiệm và lương, và thực hiện đánh giá, và dần thiết lập một hệ thống lương phản ánh trách nhiệm sau và giá trị kiến thức. Chúng ta phải cải thiện mức lương của các bác sĩ trẻ, có lý do xác định khoảng cách thu nhập của nhân viên ở các vị trí khác nhau, và kích động nhiệt huyết của nhân viên y khoa. [1) [[Mỹ].